Nka medverkade på expertmöte i Berlin


Frida Andréasson, möjliggörare och praktiker på Nationellt kompetenscentrum anhöriga, Nka och doktorand på Linnéuniversitetet, institutionen för hälso- och vårdvetenskap.

Nyligen deltog Frida Andréasson från Nationellt kompetenscentrum anhöriga, Nka, i ett europeiskt expertmöte i Berlin på inbjudan av den tyska regeringen. Mötet handlade om stöd och insatser för förvärvsarbetande anhöriga.
– Det har varit jätteintressant att få lyssna till hur andras system ser ut och vilka lösningar de hittar, säger Frida Andréasson.

Den 4-5 september samlades ett 30-tal utvalda experter från flera olika länder i Berlin för att diskutera stöd och insatser för förvärvsarbetande anhöriga. Expertmötet, arrangerades av det tyska regeringsorganet Ministeriet för familje-, äldre-, kvinno-, och ungdomsfrågor i samverkan med Observatoriet för sociopolitiska utvecklingar i Europa.
Sverige representerades av Frida Andréasson, möjliggörare och praktiker på Nationellt kompetenscentrum anhöriga, Nka, och doktorand på Linnéuniversitetet, institutionen för hälso- och vårdvetenskap.
– Det har varit jätteintressant att få lyssna till hur andras system ser ut och vilka lösningar de hittar. Och att se att vi ändå har liknande utmaningar. Till exempel så finns det inte tillräckligt med data om yrkesarbetade anhöriga i Europa, säger Frida Andréasson.
– Och vilka insatser är det som hjälper? Vad behöver förvärvsarbetande anhöriga? Vad kommer de behöva i framtiden? Där tror jag att digitaliseringen kan spela en viktig roll.

Berättade om svenska insatser

Expertmötet i Berlin gick under namnet "Reconciling Work and Care. Experiences from Different European Countries" och var en del i en serie expertmöten om politiska åtgärder för balans i arbetslivet. Under mötet bidrog Frida Andréasson med en presentation om insatser i Sverige gällande rådgivning och stödsamtal för anhöriga.
– Jag berättade om Nationellt kompetenscentrum anhöriga och vad vi gör. Och det verkade vara unikt att ha ett kompetenscentrum för anhörigfrågor. Jag berättade även om anhörigkonsulenter och det stöd som de kan ge. Och det stöd som ges genom om hälso- och sjukvården och det stöd som ges genom det civila samhället av ideella föreningar som till exempel Anhörigas Riksförbund och Demensförbundet. Sen har vi lagstiftningen också. Att kommunerna är skyldiga att erbjuda stöd till anhöriga, säger Frida Andréasson.

Webbaserat stöd och digitaliseringens möjligheter var ytterligare en aspekt i Frida Andréassons presentation.
– Det handlar om hur digitaliseringen kan hjälpa till att stödja förvärvsarbetande anhöriga. Och där tog jag upp de exempel som finns i Sverige. En bra plats till exempel. Jag berättade även om den forskning som gjorts inom området av Lennart Magnusson, Elizabeth Hanson, Stefan Andersson och mig själv vid Linnéuniversitetet i samvekan med Nka.

Anhörigvänliga arbetsplatser

Forskning visar att förvärvsarbete i kombination med regelbunden hjälp till närstående kan medföra tidsbrist, stress, trötthet och skuldkänslor. Det kan också innebära sämre inkomst, negativ löneutveckling och hinder för yrkesmässig utveckling. Ju fler timmar av omsorg, desto större är sannolikheten att anhöriga ger upp betalt arbete. Under expertmötet i Berlin genomfördes diskussioner och kunskapsutbyten kring åtgärder som främjar förenandet av förvärvsarbete och anhörigomsorg, erfarenheter inom området, reformer som införts och vilken ytterligare utveckling som kan förväntas.
– Jag kände att Skottlands arbete med arbetsgivare var riktigt spännande och intressant, säger Frida Andréasson.

I det skotska statsfinansierade initiativet "Carer positive" får arbetsgivare möjligheten att bestämma hur anhörigvänliga de ska vara, det vill säga: hur mycket engagemang de kan lägga ner i frågan. Måttet av engagemang har delats in i tre nivåer, från "engaged" som innebär ett minimum stöd för anhöriga, till "established" och "exemplary". Fördelarna med att vara en anhörigvänlig arbetsgivare kan till exempel handla om minskad stressnivå och minskad sjukfrånvaro bland de anställda. I Skottland har 80 stycken arbetsgivare klassificerats som anhörigvänliga.
– Det är fantastiskt att de engagerat så många arbetsgivare. Och att det är så genomtänkt. Det är enkelt för arbetsgivarna att gå med och det kostar inte något. Och man har försökt att hitta vinsterna för arbetsgivarna. Där har jag fått mycket inspiration, säger Frida Andréasson.

I Sverige genomfördes ett liknande projekt under åren 2013-2014. I det regeringsfinansierade initiativet "Arbetsgivare för anhöriga" samarbetade Nationellt kompetenscentrum anhöriga och Anhörigas Riksförbund med att utveckla stöd till yrkesverksamma anhöriga för ett hållbart arbetsliv i livets alla skeden. I likhet med "Carer Positive" så bedrevs projektet i samverkan med ett nätverk av arbetsgivare. Arbete med ansökningar om medel att kunna fortsätta detta arbete pågår vid Nka med förhoppning om en uppstart under nästa år.